Страхование жизни персонала от несчастных случаев

Один из самых распространенных видов страхования, который чаще всего дополняет ДМС. К сожалению, в подавляющем большинстве данный продукт не отмечен особым вниманием со стороны отечественных работодателей и чаще всего применяется в секторе международных компаний, в качестве выполнения корпоративных стандартов.
Продукт хорош тем, что обладает довольно низким уровнем администрирования, неплохо справляется с задачей мотивации персонала, чаще выполняя социальную функцию, чем прямую мотивационную. Мы называем это мотивацией "второго уровня" - когда льгота направлена не на самого сотрудника, а на защиту его, как ячейки общества, как кормильца в семье. Т.е. по сути - это защита родных и близких застрахованного сотрудника от финансовых потрясений при наступлении страхового события.
Для усиления мотивационной политики компании, приобретающей страхование жизни для своих сотрудников, основная задача HR-менеджера (или брокера, как помощника HR-менеджера) состоит в корректном донесении информации сотрудникам относительно сути самой услуги, ее основных условий, механизмов ее действия.
А поскольку страховые риски не всегда и не совсем приятны для восприятия (речь идет о страховании на случай травмы, инвалидности или смерти застрахованного лица), следует проявить определенную долю деликатности при презентации смысла данного страхования сотрудникам. Лишь при полной ясности для всех сторон, сотрудник сможет осознать степень своей защищенности и оценить реальную значимость такого корпоративного бонуса.
В качестве развенчания широкораспространенного на рынке мифа относительно приобретения данного продукта в той же СК, что и ДМС, отметим, что продукты страхования жизни гораздо лучше приобретать в "лайфовых" СК: они интереснее с точки зрения условий страхования (их гибкости и количества возможных вариантов), они выгоднее в ценовой поликтие, их возможности значительно шире с точки зрения страховых сумм и покрытия.
При выборе СК по данному виду страхования необходимо учитывать ряд параметров, таких как опыт работы СК в данном направлении, основные перестраховщики, участие СК в международных пулах, наличие облигаторных договоров страхования и т.п. Разобраться со всеми необходимыми параметрами значительно проще, привлекая к данной работе страхового брокера.