10 шагов по выбору СК

Представляем Вам наш взгляд на процесс выбора страховой компании по корпоративному медицинскому страхованию:
1) Определите верхнюю планку страхового бюджета на 1 сотрудника. Запишите эту цифру где-то рядом. В последующем, когда Вы будете анализировать предложения на рынке – ориентируйтесь на свою цифру, а не на то, что предлагают СК.
Помните: низкая цена – гораздо хуже высокой.
2) Просчитайте количество сотрудников, которые будут приниматься на страхование. Идеально иметь готовый список с развернутыми характеристиками (возраст, должность, регион). Продумайте, будете ли Вы подключать родственников и детей.
3) Определитесь, будете ли Вы покупать одну унифицированную программу страхования (кроме детей, естественно), либо программ будет несколько: для руководства, для менеджеров среднего звена, для сотрудников.
Во втором варианте продумайте чем будут отличаться программы между собой: наполнением услуг, классом клиник, лимитами и т.п.
4) Опишите все Ваши пожелания на бумаге и составьте что-то типа запроса в СК. Не рекомендуем обращаться в СК с просьбой "Вышлите свое предложение".
Скорее всего, в ответ Вы получите не то, что Вам нужно купить, а то, что СК хочет продать. Чем подробнее будет Ваш запрос, тем проще СК считать и тем проще Вам будет выбирать. Конкретизируйте как, например, должны покрываться хронические заболевания? Нужно ли обеспечение сотрудников витаминами, если да то какими и сколько раз в год ?
Если Вы включаете в вашу страховку; спортивные мероприятия – каков уровень заведения, сколько раз в месяц/неделю, с каким лимитом стоимости одного посещения
5) Определите список СК, от которых Вы хотели бы получить предложение. В интернете можно найти много информации об СК. Будьте осторожны с выбором СК по прошлому опыту или по мнению коллег или друзей. Украинский страховой рынок - динамично развивающийся и меняющийся рынок. Может так случится, что страховая компания, год назад предоставлявшая отличные страховые услуги и прочно стоящая на ногах с финансовой точки зрения, на данный момент может находиться не в самом лучшем состоянии. Если Вы знаете о том факте, что в СК сменилась команда сотрудников - поинтересуйтесь где они работали до этого. Возможно новая команда еще недостаточно опытная в нужном Вам виде страхования и им потребуется время на повышение квалификации.
6) Созвонитесь с выбранными СК и узнайте фамилии сотрудников, отвечающих за ДМС. Не полагайтесь на общие е-мейлы с сайта типа mail@... или office@....
Ваш запрос окажется у секретаря, у ИТшника, у маркетолога,- в общем у кого угодно, только не у нужного Вам сотрудника. Дойдет ли он к нему? Скорее всего да, но за какой срок – неизвестно.
7) Получите предложения от СК и попытайтесь изложить их в одной сводной таблице. Обратите внимание на списки медучреджений, предлагаемые различными СК – в них могут быть различия как по количеству клиник, так и по их качеству.
8) Выберите 2 наиболее понравившихся Вам предложения из всех полученных и встретьтесь с представителями СК.
Оцените общий уровень специалистов, уровень их понимания Ваших вопросов, компетенцию их ответов.
9) Запросите у выбранных СК шаблоны всех документов, которые будут подписываться.
Кроме списку клиник мы бы рекомендовали уделить особое внимание списку исключений из страхового покрытия. Проанализируйте их на предмет различий. Иногда очень интересное предложение по условиям и цене может омрачиться не очень «интересным» списком исключений из покрытия.
10) Если Вы не уверены в Вашем выборе на 100% и остались какие-то сомнения, попросите СК сделать разбивку платежа на 2 или 4 части. Это даст Вам возможность прекратить договор не дождаясь его окончания (с очередного этапа платежа) без каких-либо штрафных санкций.

Ну и наконец, в случае, если все вышеописанное Вам кажется сложным, невыполнимым или непонятным – воспользуйтесь услугами страхового брокера. Наши услуги бесплатны для Вас и будут являться дополнительной гарантией Вашего правильного выбора.